Bill Gates da respuestas concisas y brillantes a preguntas típicas de entrevistas de trabajo
Bill Gates ha contratado a miles de personas en Microsoft y la Fundación Bill y Melinda Gates, así que sabe qué buscar en los candidatos a puestos de trabajo.
¿Cómo manejaría Gates una entrevista de trabajo si se cambiaran los papeles?
Durante una entrevista para su nueva serie de YouTube llamada State of Inspiration, la estrella de la NBA Stephen Curry le pidió a Gates que desempeñara el papel de un ingeniero de software junior siendo entrevistado para un trabajo en Microsoft. ¡Una gran idea, por cierto!
Las respuestas concisas de Bill Gates a las preguntas comunes en entrevistas de trabajo brindan lecciones valiosas para los recién graduados o jóvenes profesionales que se entrevistan para trabajos en casi cualquier campo.
Estas son las tres preguntas de la entrevista que hizo Curry, seguidas de las respuestas completas de Gates y un análisis de por qué las respuestas son efectivas:
Stephen Curry: ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Bill Gates: Deberías mirar los códigos que he escrito. Escribo programas de software mucho más allá de cualquier clase que haya tomado. Creo que he mejorado con el tiempo, así que fíjate en lo ambicioso que he sido allí.
Creo que puedo trabajar bien con la gente. Podría criticar su código con un poco de dureza, pero en general, me gusta estar en un equipo. Me gustan las metas ambiciosas. Me gusta pensar en cómo podemos anticiparnos al futuro.
El software es cool y quiero participar.
Gates es conciso. En poco menos de 30 segundos, le da al entrevistador un breve resumen de por qué debería ser contratado.
Gates no tiene que usar la palabra “pasión” para mostrar su entusiasmo por el papel. Su pasión es evidente por el hecho de que va más allá de lo que ha aprendido en clase y le encanta trabajar con equipos para resolver grandes problemas. Y para poner un moño, le dice al entrevistador que “el software es cool”.
La respuesta también demuestra los altos estándares de excelencia de Gates, una calidad importante que los reclutadores buscan y admiran en un candidato para el puesto.
Los estándares de Gates son tan altos que, de hecho, critica el desempeño deficiente “con un poco de dureza”. Observa cómo modera el comentario con un seguimiento: “Pero en general, me gusta estar en un equipo”. También sonríe cuando lo dice (ver video), lo que suaviza un poco el comentario.
Stephen Curry: ¿Cómo define sus fortalezas y debilidades y cómo las incorporaría a un equipo?
Bill Gates: Bueno, no soy alguien que sepa mucho sobre marketing. No me gustaría ser vendedor.
Para un puesto en el que realmente estás creando los productos y pensando en cuáles deberían ser esas características, eso me fascina.
Seguí la historia de la industria, leí sobre los errores que se han cometido. Así que la definición del producto, la creación del producto, es muy fuerte.
Si tienes un equipo que comprende a los clientes, las ventas, el marketing, no voy a aportar eso, pero me encantaría trabajar con ellos.
En una respuesta de 30 segundos, Gates es muy claro sobre sus puntos fuertes y dónde encaja en un equipo. No busca un trabajo de marketing o ventas. Es un ingeniero puro y ahí es donde está su corazón.
Notarán que Gates llama la atención sobre una debilidad y no ofrece una respuesta trivial como “soy un perfeccionista”. En cambio, simplemente aborda los roles para los que no es apto. El resto de la respuesta es un argumento en toda regla sobre cómo mejoraría un equipo.
En su libro, Hit Refresh, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, dijo que él y Gates buscan personas apasionadas por el aprendizaje. Un “aprende todo” es más deseable que un “sabelotodo”.
Gates le recuerda al entrevistador que aprende constantemente al decir que le encanta leer sobre la industria y aprender de los errores del pasado.
Stephen Curry: ¿Cuáles son sus expectativas salariales para este trabajo?
Bill Gates: Espero que el paquete de opciones sea bueno. Puedo correr riesgos y creo que la empresa tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener opciones sobre acciones incluso más que una compensación en efectivo.
Escuché que otras compañías están pagando mucho, pero trátame de manera justa y enfatiza las opciones.
Aunque elegir opciones sobre acciones en lugar de un salario mayor es una decisión muy personal, la respuesta de Gates da mucha información. Al preferir las opciones sobre acciones, le muestra al entrevistador que es un tomador de riesgos y que cree en la empresa, sus productos y su futuro.
Gates también se apalanca en cualquier discusión salarial cuando dice: “Escuché que otras empresas están pagando mucho”. Le recuerda al entrevistador que este candidato de trabajo tiene una gran demanda, pero trátalo de manera justa y será un jugador en equipo.
Un posible candidato a un puesto de trabajo puede realizar fácilmente una búsqueda y descubrir que Microsoft busca personas apasionadas por la tecnología, que muestren un fuerte deseo de aprender y tengan un espíritu emprendedor. Las respuestas de Gates demostraron las tres cualidades.
Recuerda verte y sonar seguro en tu próxima entrevista de trabajo practicando preguntas típicas como éstas. Ver a Bill Gates actuar como candidato a un puesto de trabajo es un buen punto de partida.