Cuando haces esto en las entrevistas de trabajo es más probable que te contraten
La presión de causar una buena impresión y demostrar que eres el candidato ideal puede generar ansiedad y estrés al prepararte para una entrevista de trabajo.
Sin embargo, con las estrategias adecuadas, puedes convertir esta situación en una oportunidad para brillar y destacar frente a los demás aspirantes.
Hoy vamos a desglosar las mejores prácticas y consejos que casi garantizan tu éxito en una entrevista laboral, desde la investigación previa hasta el seguimiento posterior.
Las entrevistas de trabajo no solo evalúan tus habilidades y experiencia, sino también tu capacidad para comunicarte eficazmente y encajar en la cultura de la empresa.
Es esencial ir más allá de las respuestas genéricas y presentar ejemplos concretos de tus logros y habilidades. Además, la comunicación no verbal y la capacidad de contar historias impactantes juegan un papel crucial en cómo te perciben los entrevistadores.
Exploraremos cómo dominar estos aspectos para que puedas abordar cada entrevista con confianza y seguridad, asegurándote de dejar una impresión duradera y positiva.
1. Investiga la Empresa
Este paso no solo te permitirá demostrar tu interés genuino en el puesto, sino que también te ayudará a personalizar tus respuestas y destacar cómo tus habilidades y valores se alinean con los de la organización.
Conoce la misión, visión y valores
Revisa la sección “Nosotros” o “Quienes somos” del sitio web de la empresa. Aquí encontrarás información crucial sobre la misión, visión y valores de la empresa.
La misión describe el propósito fundamental de la organización, la visión ofrece una imagen de su futuro ideal y los valores reflejan los principios y creencias que guían sus operaciones.
Al comprender estos elementos, podrás dar respuestas que resalten cómo tus objetivos profesionales y personales coinciden con los de la empresa.
Lee sobre la cultura corporativa
Entender la cultura de la empresa te permitirá evaluar si es un buen lugar para ti y te dará pistas sobre cómo comportarte y qué aspectos destacar durante la entrevista.
Puedes hacerlo leyendo testimonios de empleados en sitios como Glassdoor, Twitter o Reddit, donde se discuten aspectos como el ambiente de trabajo, las políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, y las oportunidades de desarrollo profesional.
Conoce a los entrevistadores
Si es posible, averigua quiénes serán tus entrevistadores. LinkedIn es una excelente herramienta para esto. Busca sus perfiles y revisa su trayectoria profesional, intereses y publicaciones.
Esta información te ayudará a encontrar puntos en común y a preparar preguntas inteligentes que demuestren tu interés y conocimiento.
Analiza el sector y la competencia
Investiga también sobre el sector en el que opera la empresa y su posición en el mercado. Lee informes de la industria, noticias recientes y análisis de la competencia.
Esto no solo te dará un contexto más amplio sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa, sino que también te permitirá hablar con autoridad y confianza sobre temas relevantes durante la entrevista.
Ejemplo práctico
Supongamos que te estás postulando para un puesto en una empresa tecnológica que valora la innovación. En tu investigación, descubres que han lanzado recientemente una nueva plataforma de inteligencia artificial.
Durante la entrevista, podrías decir algo así: “He leído sobre su nueva plataforma de inteligencia artificial y me entusiasma la oportunidad de contribuir a un proyecto tan innovador. En mi anterior puesto, lideré un equipo que desarrolló una solución similar, lo que resultó en una mejora del 20% en la eficiencia operativa.”
Esto demostrará a tus entrevistadores que te tomas en serio la oportunidad y estás verdaderamente interesado en formar parte de su equipo.
2. Prepárate para las preguntas más comunes
Practicar respuestas a preguntas comunes de entrevistas te ayudará a responder con confianza.
Estás son las 10 preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo:
- Cuéntanos un poco sobre ti.
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Dónde te ves en 5 años?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- Cuéntanos un desafío que tuviste en el trabajo y cómo lo enfrentaste.
- ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
- ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?
- ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
- ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Ejemplo práctico
Cuando te pregunten sobre tus debilidades, es fundamental abordar la pregunta con sinceridad y una actitud positiva.
Podrías decir: “Una de mis debilidades ha sido la gestión del tiempo. Solía asumir demasiadas tareas a la vez, lo que me dificultaba cumplir con los plazos. Sin embargo, he trabajado para mejorar esta área utilizando herramientas de gestión del tiempo como Trello y técnicas de priorización como la Matriz de Eisenhower. Como resultado, he podido cumplir con mis plazos de manera más efectiva y mejorar mi productividad en general.”
Finalmente, vincula esta mejora a cómo beneficiará a la empresa. Puedes concluir diciendo: “Creo que esta mejora en la gestión del tiempo me permitirá contribuir de manera más eficiente en este puesto, asegurándome de cumplir con los plazos y objetivos del equipo.”
Este enfoque no solo demuestra tu capacidad para reconocer y trabajar en tus áreas de mejora, sino que también resalta tu proactividad y compromiso con el desarrollo profesional, cualidades muy valoradas por los empleadores.
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3. Comunicación no verbal… tu cuerpo dice más que tus palabras
La comunicación no verbal es un componente crucial en una entrevista de trabajo. Tu lenguaje corporal puede comunicar confianza, interés y profesionalismo, o, por el contrario, nerviosismo e inseguridad.
A continuación, algunos aspectos clave para dominar la comunicación no verbal durante una entrevista:
Contacto visual
Evita mirar fijamente, pero asegúrate de establecer contacto visual con el entrevistador cuando te haga preguntas o estés respondiendo. Esto demuestra que estás presente y concentrado en la interacción.
Postura corporal
Siéntate derecho, con los hombros hacia atrás y evita cruzar los brazos, ya que esto puede parecer defensivo. Una postura abierta y relajada sugiere que eres accesible y seguro de ti mismo.
Gestos y expresiones faciales
Utiliza gestos de manos de manera natural para enfatizar puntos importantes, pero evita exagerar. Sonreír de manera genuina durante la entrevista puede ayudar a establecer una conexión positiva con el entrevistador.
Las expresiones faciales deben ser congruentes con lo que estás diciendo; por ejemplo, muestra entusiasmo cuando hablas de tus logros.
Espacio personal
Respeta el espacio personal del entrevistador. Mantén una distancia apropiada y evita invadir su espacio, ya que esto puede causar incomodidad. Una buena regla es mantener una distancia de al menos un brazo de largo entre tú y el entrevistador.
Control de los nervios
Es natural sentirse nervioso durante una entrevista, pero es importante controlar los signos evidentes de nerviosismo. Evita comportamientos como golpear la mesa con los dedos, mover el pie constantemente o jugar con objetos. Estos pueden distraer al entrevistador y transmitir inseguridad.
Adaptación al entorno
Observa y adapta tu lenguaje corporal al entorno de la entrevista.
Si estás en un ambiente más formal, tu postura y gestos deben reflejar ese profesionalismo. Si la entrevista es en un ambiente más relajado, puedes permitirte un poco más de flexibilidad en tu comportamiento no verbal, siempre manteniendo el profesionalismo.
4. Cuenta historias impactantes
El storytelling es una herramienta poderosa en las entrevistas de trabajo. Las historias bien contadas pueden hacer que tus experiencias sean memorables y que tus habilidades resalten de manera efectiva.
Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas de forma clara y coherente.
Situación
Comienza describiendo el contexto o la situación específica en la que te encontrabas. Hazlo con suficiente detalle para que el entrevistador entienda el escenario.
– Ejemplo: “En mi anterior empleo en una empresa de marketing, enfrentábamos una disminución significativa en la participación de nuestros clientes en las redes sociales.”
Tarea
Explica cuál era tu rol o responsabilidad en esa situación. Detalla las tareas específicas que se te asignaron.
– Ejemplo: “Mi responsabilidad era diseñar e implementar una nueva estrategia de contenido para revitalizar nuestra presencia en redes sociales y aumentar el compromiso de los clientes.”
Acción
Describe las acciones específicas que tomaste para abordar la situación. Asegúrate de destacar tus habilidades y competencias clave.
– Ejemplo: “Analicé las tendencias del mercado y las estrategias de la competencia. Luego, desarrollé una serie de campañas de contenido interactivo y colaboré con influencers para aumentar la visibilidad de nuestra marca.”
Resultado
Concluye con los resultados obtenidos gracias a tus acciones. Proporciona cifras concretas y métricas para cuantificar tu éxito.
– Ejemplo: “Como resultado de estas acciones, logramos aumentar la participación en las redes sociales en un 40% y nuestras ventas online crecieron un 25% en los siguientes seis meses.”
5. Haz Preguntas Inteligentes
Hacer preguntas inteligentes al final de una entrevista no solo demuestra tu interés genuino en el puesto, sino que también te da la oportunidad de evaluar si la empresa y el rol son adecuados para ti.
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que puedes considerar. Tómalas como punto de partida y adáptalas a tu estilo y/o tipo de puesto al que te postulas.
Preguntas sobre el rol y las expectativas
- “¿Cómo es un día típico en este puesto?”
- “¿Cuáles son los principales objetivos que espera lograr en los primeros seis meses?”
Preguntas sobre la cultura y el equipo
- “¿Cómo describiría la cultura de la empresa?”
- “¿Puede contarme más sobre el equipo con el que trabajaré?”
Preguntas sobre el desarrollo profesional
- “¿Qué oportunidades de formación y desarrollo ofrece la empresa?”
- “¿Hay un camino claro para el avance en este rol?”
Preguntas sobre los desafíos y oportunidades
- “¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo actualmente?”
- “¿Qué oportunidades ve para que el departamento crezca en el próximo año?”
6. Seguimiento posterior a la entrevista
El seguimiento posterior o follow-up es un paso crucial que muchos pasan por alto. Este refuerza tu interés en el puesto y te da una oportunidad adicional para destacar frente a otros candidatos.
Envía un correo electrónico de agradecimiento breve pero significativo dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Asegúrate de personalizar el mensaje para cada entrevistador si hubo más de uno.
- Saludo Personalizado: Comienza con un saludo dirigido a cada entrevistador por su nombre.
- Agradecimiento: Expresa tu agradecimiento por la oportunidad de haber sido entrevistado y por el tiempo que te dedicaron.
- Refuerzo de tu Interés: Reafirma tu entusiasmo por el puesto y menciona un aspecto específico de la entrevista que te haya parecido interesante o que haya reforzado tu deseo de unirte a la empresa.
- Punto Fuerte: Incluye un recordatorio breve de una de tus fortalezas clave o un logro discutido durante la entrevista que te hace un buen candidato.
- Cierre: Finaliza con una declaración de agradecimiento adicional y una frase que indique que esperas con interés saber de ellos pronto.
*Seguimiento adicional: Si no recibes respuesta después de una semana o el tiempo indicado por el entrevistador, está bien enviar un correo de seguimiento para reiterar tu interés y preguntar sobre el estado de tu candidatura. Mantén este mensaje breve y cortés.
Considera conectar con los entrevistadores en LinkedIn con un mensaje personalizado agradeciéndoles nuevamente por la entrevista. Esto puede ayudarte a mantenerte en su radar y construir una red profesional más sólida.
Prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo requiere investigación, práctica y una comunicación efectiva. ¡Implementando estas estrategias, estarás en una posición óptima para destacar y asegurar el trabajo de tus sueños!